第四医院举办公开选拔护士长职务竞聘演讲推荐会

为进一步拓宽医院选人用人渠道，建立健全干部选拔用人机制，激发医院中层干部的工作积极性和创造性，更好地选拔人才，用好人才，以全面适应和满足医院改革发展的实际需求。第四医院于1月15日举办了公开选拔护士长职务演讲推荐会，其目的就是为我院中青年医务人员脱颖而出提供竞争和施展才华的舞台，让适合医院发展需求、品行兼优的干部脱颖而出，让护理队伍中的优秀员工走上管理岗位。
      会前，院党委按照《领导干部选拔任用工作条例》规定，严明纪律，要求在选拔过程要坚持原则，公平公正，坚决杜绝拉票、贿票、走关系，不得弄虚作假、认人唯亲，如有违反纪律现象，一经发现或举报，将取消竞聘资格，并在三年内不得参与竞聘，在干部选拔推荐中树立了风清气正的良好风气。遵照组织程序，医院组织部、人事部门严格按照医院干部竞争上岗方案，对参加报名人员进行了资格、条件审查，其中，有20人通过了审核，可以参加竞职演讲竞争11个护士长的管理岗位。演讲顺序按照“竞争方案”的规定由个人抽签决定。20名护士均来自临床一线，具备大专及本科以上学历，她们以饱满的热情和积极向上的竞争意识，通过演讲把自己的优势和水平展现出来。参会的院领导班子、中层干部及职工代表们对演讲人员给予公正的评价。
      通过干部竞争上岗的方式，使广大干部和职工进一步增强了竞争意识、危机意识和责任意识，激发了大家的工作潜能和工作热情，从而推动医院各项工作顺利开展。